任職要求：
●制定并執行公司的招聘計劃，根據業務需求確保招聘目標的達成。
●負責撰寫詳細的職位描述，發布職位信息在招聘平臺、公司網站及社交媒體上，以吸引合適的候選人。
●篩選和評估收到的求職申請，進行初步面試，以確定符合崗位要求的候選人。
●安排候選人參與面試，協調面試官的時間，并提供必要的面試準備信息。
●評估候選人的技能、經驗和適應性，以確保其符合公司的文化和價值觀。
●參與或組織招聘活動、校園招聘或行業相關活動，以建立公司品牌和吸引潛在候選人。
●管理并更新招聘數據，生成報告，以跟蹤招聘績效和提供決策支持。
●協助新員工的入職流程，包括合同簽署、培訓安排等。
●與各部門緊密合作，了解他們的招聘需求，確保招聘活動與業務目標一致。
●遵循相關法規，確保招聘流程的合規性。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉菲律賓勞動人事法規政策，并能實際操作運用
3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
5、 有中英文讀說寫能力。
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