根據德國工商總會近日發布的一項調查，雖然德國的失業率仍然居高不下，但大約70%的德國企業表示，他們很難找到足夠多的優秀的工匠、技術員和其他技術工人。最近幾年，德國生育率不斷下降，工程師和其他技術工人大量流失到了歐盟、美國等地。

然而，近幾個月來德國出口型經濟的快速復蘇讓許多本地企業突然間意識到了這一點，企業擔心利用工荒會限制其應對經濟復蘇的能力。

目前，西門子和寶馬等德國大型企業都擁有了大量業務技能的求職者，這都是因為它積極的招聘和豐富的培訓計劃。然而，這是德國出口導向型經濟的基礎，為德國貢獻了70%工作的中小企業，但當需求回升時，卻很難找到他們需要的雇員。

導致勞動力日益短缺的原因，是人口結構中許多薄弱環節的共同作用。和許多歐洲國家一樣，德國出生率不斷下降不足以維持人口的穩定。自從2008年以來，離開德國的人數已經超過了進入德國。

這種趨勢在擁有大學或職業培訓學位的人中尤為明顯。舉例來說，去年大約有2.75萬具有高等教育學歷的畢業生從歐洲其他國家來到德國，32,000人離開德國前往歐盟其他國家。

基于以上背景：在德國，對于技術型的人才需求是非常大的，我們再來了解德國勞務的具體內容：

到德國工作得先辦簽證

對那些正在讀書的中國大學生來說，想要到德國找工作就得先辦簽證，因為有簽證就能出國，如果沒有簽證，就不能離開中國。

相反，如果是在德國就讀的中國大學生，那也許就不用辦簽證了，他們可以直接到德國公司找一份工作，因為他們已經是德國大學生了。

德國勞動局執照

如果 不是大學生要如何去德國工作呢？就得有德國勞動局的許可，否則就是黑工，不能證明自己是德國勞工。并且，在申請勞工局許可時，也會有一些限制。在德國，最緊缺的就是技術工人，所以一般就業的話，都會選擇技術方面的工作就業，因為這樣的技術工人在德國非常稀少。

至于簽證方面，一般也是工作簽證。德國公司對于技術人員的發展和布局非常重視，甚至重于管理層

德語方面

提議在國內學習初級課程，有一點基礎，再去德國學習，因為它會有所進步。有一天，在德國工作的德語一定要懂，德國人的英語也不錯。但理解德語是融入社會的關鍵，日常生活也需要，買東西可以咨詢。德語沒有7、8年的工夫是學不明白的，所以把眼前的英語學精能達到學習交流的程度就可以了。

德國勞務近幾年確實在中國市場打得火熱，大家之所以愿意去德國，一是因為環境好，活不累，二是因為高額的薪資。其他國家的勞務只能是到期后回國，不可續簽，拿到長期居留的可能性也非常小，但是德國不同，德國老齡化嚴重，勞動力緊缺，因此對德國勞務這一塊相對而言條件比較放松，在德國工作五年后確實可以帶家人帶去德國團聚，這對于一些想要把孩子帶去德國的家長來說無疑是個好消息。