去年12月，市議會通過薪資披露法，要求擁有四名或以上員工的公司，在招聘廣告中標明該公司為每個職位支付的最低和最高工資，新法5月15日生效；該法律也適用于雇主的內部招聘過程，如內部晉升或調動；如果未能運行，即構成非法歧視性行為，市人權委員會有權對非法的歧視性做法處以最高12.5萬元的的罰款或其它民事處罰。

不過，這項法案遭到商界反彈，認為準備時間太短，而且不利于實現招聘多元化和薪資平等；商界還提出，應把適用企業人數門檻從四人提升至15人，避免小企業遭受不公平的罰款。

對于是否應該提升適用企業的人數要求，修正案仍維持了四人的適用門檻，但為防止小企業罰款負擔過重，對于首次違規的企業，市府將在罰款前協助改正，從而免于罰款；修正案還禁止求職者因為企業違反薪資披露法而提起訴訟，但現任員工仍保有訴訟權利；為了給業界準備時間，法案將推遲六個月生效。

不過，曼哈頓華埠餐飲業者普遍表示該法案對餐館招工影響不大；擺也街一家蛋糕店經理說，雖然現在對法案具體內容還不了解，但無論如何都無法緩解餐館招工難的現狀，因為疫情以來政府發錢太多，很多人不愿出來工作。

另一家餐館經理李先生也表示，"疫情以來人口流動已經停止，美國本土的工人不愿意到華人餐館上班"；此外，華人餐飲業招聘主要通過網上平臺，而網上平臺招聘時都會寫明薪資區間，已經是常規操作，"我們一直是按這個規則做的。"